Nos expertises
Philancia RH accompagne les dirigeants et les entreprises dans leurs recrutements stratégiques et leurs enjeux de ressources humaines. Notre cabinet intervient principalement sur le recrutement de profils cadres, l’évaluation de candidats et l’accompagnement des organisations dans leurs problématiques RH.
Recrutement
Nous accompagnons les entreprises dans l’identification et la sélection de profils cadres et de fonctions clés. Chaque mission débute par une analyse approfondie du besoin : compréhension du poste, du contexte de l’entreprise et des enjeux du recrutement.
Nous identifions ensuite des candidats qualifiés à travers différentes sources de recherche et conduisons des entretiens structurés permettant d’évaluer les compétences, le parcours et l’adéquation avec l’organisation.
Une plateforme collaborative permet à nos clients de suivre en temps réel l’avancement du recrutement, les candidatures analysées et les évaluations réalisées, garantissant ainsi transparence et fluidité dans le processus.
Évaluation de candidats
Nous accompagnons les entreprises dans l’évaluation approfondie de candidats, que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou pour sécuriser une décision de mobilité interne.
Nos évaluations reposent sur des entretiens structurés, l’analyse des parcours professionnels et des mises en situation permettant d’observer les comportements et les capacités d’analyse des candidats.
Cette démarche permet d’apporter aux dirigeants un éclairage objectif sur les compétences, les motivations et le potentiel des candidats afin de faciliter la prise de décision.
Les évaluations peuvent également être réalisées à partir d’une shortlist de candidats identifiée par l’entreprise.
Conseil RH
Nous accompagnons les dirigeants de TPE et de PME qui ne disposent pas de fonction RH en interne et qui ont besoin d’un appui sur leurs problématiques de gestion des ressources humaines.
Notre intervention peut porter sur des situations très concrètes du quotidien : rédaction de contrats de travail, définition de fiches de poste, accompagnement dans l’évolution d’un collaborateur, aide à la prise de décision dans des situations sensibles ou disciplinaires, mise en place ou évolution de documents RH (règlement intérieur, organisation des fonctions…) etc.
Nous apportons un regard extérieur, pragmatique et opérationnel, permettant aux dirigeants de sécuriser leurs décisions et de structurer progressivement leurs pratiques RH.
Mises en situation et assessment
Nous concevons des mises en situation professionnelles sur mesure permettant d’observer concrètement la manière dont un candidat analyse une situation, prend des décisions et formule des recommandations.
Ces exercices sont construits en fonction du poste, des missions confiées, de la culture de l’entreprise et de son environnement afin de reproduire des problématiques proches de celles que le candidat pourra rencontrer dans ses fonctions.
Les mises en situation sont complétées par des questionnaires de personnalité et des entretiens approfondis, permettant d’apporter aux dirigeants une analyse complète des compétences, du potentiel et de l’adéquation du candidat avec l’entreprise.
Cette approche permet d’aller au-delà de l’entretien classique et d’apporter un éclairage objectif pour sécuriser les décisions de recrutement.